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Todas las respuestas
- ¿En qué áreas se desempeñan mejor las personas neurodivergentes?
- ¿Porqué hay tasas más altas de paro en personas con neurodivergencia?
- ¿Las empresas están preparadas para contemplar la neurodiversidad?
- ¿Cuáles son los puntos fuertes de las personas con neurodivergencias en un entorno laboral?
- ¿Cuáles son las dificultades de las personas con neurodivergencia en un entorno laboral?
- ¿Las mujeres con neurodivergencia tienen más o menos dificultades en el ámbito laboral?
- ¿Qué iniciativas piensan que se deben implementar para que la neurodiversidad sea aceptada como una riqueza y no desde la carencia que los lleva a la exclusión?
- ¿Nos podéis dar consejos para afrontar una entrevista laboral si somos personas neurodivergentes?
- ¿Debo explicar mi condición en una entrevista de trabajo o la empresa tiene derecho a preguntar?
- Si me han confirmado un diagnóstico de neurodivergencia ya de adulto, ¿debo comunicarlo a la empresa? ¿y a mis compañeros de equipo?
- ¿Cómo puedo conectar con el equipo de trabajo los primeros días de integración en un nuevo trabajo?
- ¿En qué medida el emprendimiento se ajusta mejor que el trabajo por cuenta ajena a las necesidades de las personas con neurodivergencia?
- ¿Qué significa ser una empresa neuroinclusiva?
- ¿Qué puede adaptar una empresa para facilitarnos nuestro trabajo? ¿Cuáles son los límites razonables?
- ¿Las adaptaciones básicas tienen un coste para la empresa?
- ¿Cómo podemos ayudar a las personas neurodivergentes compañeras de trabajo?
- ¿Cómo de importante es el espacio de trabajo para las personas neurodivergentes?
- ¿Los ajustes que pueda hacer una empresa para las personas neurodivergentes están regulados?
¿Debo explicar mi condición en una entrevista de trabajo o la empresa tiene derecho a preguntar?
Esta es una cuestión que se suele poner encima de la mesa, y preocupa bastante. Nosotros aconsejamos que se plantee bien desde el inicio y sobre todo cual es el objetivo que pretendes al divulgar tu condición. En principio no se debería plantear.
- Derechos del candidato: tienes derecho a no revelar información personal o relacionada con la salud que no afecte directamente tu capacidad para realizar las tareas del trabajo.
- Políticas de la empresa: puede establecer políticas sobre la divulgación de condiciones que podrían requerir adaptaciones en el lugar de trabajo.
- Normativa legal: las leyes locales pueden proteger tu privacidad y establecer límites sobre lo que los empleadores pueden preguntar.
- Decisión personal: considera si compartir tu condición puede ayudar a crear un entorno de trabajo más inclusivo o si es mejor mantenerla privada.
Es necesario saber si la empresa y las personas empleadas conocen y aceptan la neurodiversidad y también saber para qué quieres divulgar tu condición.
Es importante conocer tus derechos y las leyes aplicables en tu región antes de decidir compartir información personal en una entrevista de trabajo.
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