www.som360.org/ca
Totes les respostes
- En quines àrees es desenvolupen millor les persones neurodivergents?
- Perquè hi ha taxes més altes d'atur en persones amb neurodivergència?
- Les empreses estan preparades per contemplar la neurodiversitat?
- Quins són els punts forts de les persones amb neurodivergències en un entorn laboral?
- Quines són les dificultats de les persones amb neurodivergència en un entorn laboral?
- Les dones amb neurodivergència tenen més o menys dificultats en l'àmbit laboral?
- Quines iniciatives pensen que s'han d'implementar perquè la neurodiversitat sigui acceptada com una riquesa i no des de la mancança que els porta a l'exclusió?
- Ens podeu donar consells per afrontar una entrevista laboral si som persones neurodivergents?
- Haig d’explicar la meva condició en una entrevista de treball o l'empresa té dret a preguntar?
- Si m'han confirmat un diagnòstic de neurodivergència ja d'adult, haig de comunicar-ho a l'empresa? i als meus companys d'equip?
- Com puc connectar amb l'equip de treball els primers dies d'integració en una feina nova?
- En quina mesura l'emprenedoria s'ajusta millor que el treball per compte d'altri a les necessitats de les persones amb neurodivergència?
- Què significa ser una empresa neuroinclusiva?
- Què pot adaptar una empresa per facilitar-nos la nostra feina? Quins són els límits raonables?
- Les adaptacions bàsiques tenen un cost per a l'empresa?
- Com podem ajudar les persones neurodivergents companyes de feina?
- Com d'important és l'espai de treball per a les persones neurodivergents?
- Els ajustos que pugui fer una empresa per a les persones neurodivergents estan regulats?
Haig d’explicar la meva condició en una entrevista de treball o l'empresa té dret a preguntar?
Aquesta és una qüestió que se sol posar damunt la taula, i preocupa bastant. Nosaltres aconsellem que es plantegi bé des de l'inici i, sobretot, quin és l'objectiu que pretens en divulgar la teva condició. En principi no s'hauria de plantejar.
- Drets del candidat: tens dret a no revelar informació personal o relacionada amb la salut que no afecti directament la teva capacitat per realitzar les tasques del treball.
- Polítiques de l'empresa: pot establir polítiques sobre la divulgació de condicions que podrien requerir adaptacions en el lloc de treball.
- Normativa legal: les lleis locals poden protegir la teva privacitat i establir límits sobre el que els ocupadors poden preguntar.
- Decisió personal: considera si compartir la teva condició pot ajudar a crear un entorn de treball més inclusiu o si és millor mantenir-la privada.
Cal saber si l'empresa i les persones treballadores coneixen i accepten la neurodiversitat i també saber per a què vols divulgar la teva condició.
És important conèixer els teus drets i les lleis aplicables a la teva regió abans de decidir compartir informació personal en una entrevista de treball.
Estàs veient:
