www.som360.org/ca
Totes les respostes

Haig d’explicar la meva condició en una entrevista de treball o l'empresa té dret a preguntar?

Javier Peris
Javier Peris Escribá
CEO i cofundador
RedTDAH

Aquesta és una qüestió que se sol posar damunt la taula, i preocupa bastant. Nosaltres aconsellem que es plantegi bé des de l'inici i, sobretot, quin és l'objectiu que pretens en divulgar la teva condició. En principi no s'hauria de plantejar.

  • Drets del candidat: tens dret a no revelar informació personal o relacionada amb la salut que no afecti directament la teva capacitat per realitzar les tasques del treball.
  • Polítiques de l'empresa: pot establir polítiques sobre la divulgació de condicions que podrien requerir adaptacions en el lloc de treball.
  • Normativa legal: les lleis locals poden protegir la teva privacitat i establir límits sobre el que els ocupadors poden preguntar.
  • Decisió personal: considera si compartir la teva condició pot ajudar a crear un entorn de treball més inclusiu o si és millor mantenir-la privada.

Cal saber si l'empresa i les persones treballadores coneixen i accepten la neurodiversitat i també saber per a què vols divulgar la teva condició.

És important conèixer els teus drets i les lleis aplicables a la teva regió abans de decidir compartir informació personal en una entrevista de treball.

Estàs veient:
Javier Peris
Javier Peris Escribá
CEO i cofundador
RedTDAH
Marta Martín García
Marta Martín García
Periodista especialitzada en TDAH