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¿Qué iniciativas piensan que se deben implementar para que la neurodiversidad sea aceptada como una riqueza y no desde la carencia que los lleva a la exclusión?

Javier Peris
Javier Peris Escribá
CEO y cofundador
RedTDAH

En primer lugar, es necesaria la formación tanto de los equipos de recursos humanos como del resto de las personas empleadas. Es imprescindible que, si la persona neurodivergente comparte su condición, se explique a sus compañeros cuáles son sus necesidades y sus fortalezas. Y a partir de ahí, se pueden implementar varias iniciativas:

  • Fomentar la contratación diversa: promover la contratación de personas de diversos orígenes para enriquecer el ambiente laboral.
  • Capacitación inclusiva: implementar programas de capacitación que eduquen sobre la diversidad y la inclusión.
  • Espacios seguros: crear espacios donde todos los empleados puedan expresarse libremente y sentirse seguros.
  • Políticas de no discriminación: establecer políticas claras que prohíban la discriminación en todas sus formas.
  • Participación activa: fomentar la participación de todas las personas empleadas en las decisiones y actividades de la empresa.
  • Celebrar la diversidad cultural: organizar eventos y actividades que celebren las diferentes culturas y perspectivas.
  • Promover el respeto y la empatía: incentivar un ambiente de trabajo donde prevalezcan el respeto y la empatía hacia las diferencias individuales.

La diversidad debe ser vista como un activo valioso y no como una carencia.

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Javier Peris
Javier Peris Escribá
CEO y cofundador
RedTDAH
Marta Martín García
Marta Martín García
Periodista especializada en TDAH