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Todas las respuestas
- ¿En qué áreas se desempeñan mejor las personas neurodivergentes?
- ¿Porqué hay tasas más altas de paro en personas con neurodivergencia?
- ¿Las empresas están preparadas para contemplar la neurodiversidad?
- ¿Cuáles son los puntos fuertes de las personas con neurodivergencias en un entorno laboral?
- ¿Cuáles son las dificultades de las personas con neurodivergencia en un entorno laboral?
- ¿Las mujeres con neurodivergencia tienen más o menos dificultades en el ámbito laboral?
- ¿Qué iniciativas piensan que se deben implementar para que la neurodiversidad sea aceptada como una riqueza y no desde la carencia que los lleva a la exclusión?
- ¿Nos podéis dar consejos para afrontar una entrevista laboral si somos personas neurodivergentes?
- ¿Debo explicar mi condición en una entrevista de trabajo o la empresa tiene derecho a preguntar?
- Si me han confirmado un diagnóstico de neurodivergencia ya de adulto, ¿debo comunicarlo a la empresa? ¿y a mis compañeros de equipo?
- ¿Cómo puedo conectar con el equipo de trabajo los primeros días de integración en un nuevo trabajo?
- ¿En qué medida el emprendimiento se ajusta mejor que el trabajo por cuenta ajena a las necesidades de las personas con neurodivergencia?
- ¿Qué significa ser una empresa neuroinclusiva?
- ¿Qué puede adaptar una empresa para facilitarnos nuestro trabajo? ¿Cuáles son los límites razonables?
- ¿Las adaptaciones básicas tienen un coste para la empresa?
- ¿Cómo podemos ayudar a las personas neurodivergentes compañeras de trabajo?
- ¿Cómo de importante es el espacio de trabajo para las personas neurodivergentes?
- ¿Los ajustes que pueda hacer una empresa para las personas neurodivergentes están regulados?
Si me han confirmado un diagnóstico de neurodivergencia ya de adulto, ¿debo comunicarlo a la empresa? ¿y a mis compañeros de equipo?
La decisión de comunicar un diagnóstico de neurodiversidad a tu empresa o compañeros de equipo es personal y puede depender de varios factores, incluyendo el ambiente laboral, las políticas de la empresa y tu nivel de comodidad. Pero se pueden tener en cuenta otros factores:
- Privacidad personal: tienes derecho a mantener tu privacidad y solo compartir información personal si lo consideras necesario.
- Apoyo en el trabajo: si crees que la divulgación de tu diagnóstico podría ayudarte a obtener apoyo o adaptaciones en el trabajo, podría ser beneficioso comunicarlo.
- Cultura de la empresa: evalúa la cultura de inclusión y diversidad de la empresa para decidir si sería receptiva a tu diagnóstico.
- Relaciones con compañeros: considera cómo la comunicación de tu diagnóstico podría afectar tus relaciones laborales y si contribuiría a un mejor entendimiento y colaboración.
Es importante recordar que no estás obligado a compartir tu diagnóstico si no deseas hacerlo y que cualquier decisión debe ser tomada pensando en tu bienestar y comodidad.
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