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Si me han confirmado un diagnóstico de neurodivergencia ya de adulto, ¿debo comunicarlo a la empresa? ¿y a mis compañeros de equipo?

Marta Martín García
Marta Martín García
Periodista especializada en TDAH

La decisión de comunicar un diagnóstico de neurodiversidad a tu empresa o compañeros de equipo es personal y puede depender de varios factores, incluyendo el ambiente laboral, las políticas de la empresa y tu nivel de comodidad. Pero se pueden tener en cuenta otros factores:

  • Privacidad personal: tienes derecho a mantener tu privacidad y solo compartir información personal si lo consideras necesario.
  • Apoyo en el trabajo: si crees que la divulgación de tu diagnóstico podría ayudarte a obtener apoyo o adaptaciones en el trabajo, podría ser beneficioso comunicarlo.
  • Cultura de la empresa: evalúa la cultura de inclusión y diversidad de la empresa para decidir si sería receptiva a tu diagnóstico.
  • Relaciones con compañeros: considera cómo la comunicación de tu diagnóstico podría afectar tus relaciones laborales y si contribuiría a un mejor entendimiento y colaboración.

Es importante recordar que no estás obligado a compartir tu diagnóstico si no deseas hacerlo y que cualquier decisión debe ser tomada pensando en tu bienestar y comodidad.

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Javier Peris
Javier Peris Escribá
CEO y cofundador
RedTDAH
Marta Martín García
Marta Martín García
Periodista especializada en TDAH