Cualquier persona trabajadora puede pasar por un problema de salud mental, pero muchas de ellas lo ocultan en el entorno laboral por miedo a ser discriminadas o tratadas de forma injusta.

Habitualmente muchas organizaciones han obviado estas situaciones, limitándolo al ámbito personal de la persona en lugar de incorporar en su estrategia organizativa la promoción del bienestar y de la salud mental, y luchar contra actitudes y conductas discriminatorias en el trabajo.

Sin embargo, cada vez más organizaciones apuestan por convertir el bienestar y la salud mental de las personas trabajadoras en una prioridad estratégica, y están incorporando, con éxito, herramientas de promoción del bienestar y de no discriminación. Para ello, ha sido imprescindible cambiar actitudes y comportamientos, adquirir nuevas habilidades y conocer experiencias de éxito implementadas en otras organizaciones.