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¿Cuáles son las dificultades de las personas con neurodivergencia en un entorno laboral?

Marta Martín García
Marta Martín García
Periodista especializada en TDAH

El mayor problema es trabajar en un entorno que les exige funcionar como el resto de personas, tener que trabajar sin que se entienda que las personas neurodivergentes tienen un «cableado diferente», un cerebro que funciona diferente. Es decir, el desconocimiento de lo que implica ser neurodivergente dificulta mucho la inclusión. En muchas empresas, se percibe el TDAH como una discapacidad, como algo limitativo.

Todo esto se traduce en problemas más concretos como:

  • Segregación y aislamiento: sentirnos aislados de los compañeros y enfrentar discriminación, la incomprensión, que no se te tenga en consideración, que no se te permita participar en proyectos o en reuniones, en conversaciones…
  • Falta de oportunidades de promoción: esta discriminación, a menudo, nos aleja de tener las mismas oportunidades para avanzar en nuestras carreras que el resto de compañeros.
  • Subempleo: a veces, ocupamos puestos que no aprovechan nuestras habilidades, y al final, después del gran esfuerzo que nos supone («hay que vivirlo para saber de qué hablo»), optamos por dimitir, cambiar de empleo una y otra vez y, al final, optamos por crear nuestra propia empresa y ser autónomos.
  • Desempleo: la tasa de desempleo es alta entre las personas neurodivergentes.
  • Estigma y prejuicios: podemos encontrarnos frecuentemente con el estigma y prejuicios en el lugar de trabajo.
  • Dificultades de comunicación: unos más que otros, tenemos dificultades para comunicarnos y adaptarnos a las normas sociales y en muchos casos o no tenemos ciertos ajustes o nos toman como «bichos raros».
  • Sensibilidad sensorial: también la sobreestimulación sensorial puede ser un gran desafío.
  • Expectativas no claras: la falta de claridad en las expectativas laborales puede ser confusa, y crea mucho estrés y ansiedad.

Por estos motivos y razones, es fundamental que las empresas tomen medidas para garantizar la inclusión y el apoyo adecuado a las personas neurodivergentes en el lugar de trabajo.

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Javier Peris
Javier Peris Escribá
CEO y cofundador
RedTDAH
Marta Martín García
Marta Martín García
Periodista especializada en TDAH