www.som360.org/ca
Totes les respostes

Si m'han confirmat un diagnòstic de neurodivergència ja d'adult, haig de comunicar-ho a l'empresa? i als meus companys d'equip?

Marta Martín García
Marta Martín García
Periodista especialitzada en TDAH

La decisió de comunicar un diagnòstic de neurodiversitat a la teva empresa o companys d'equip és personal i pot dependre de diversos factors, incloent-hi l'ambient laboral, les polítiques de l'empresa i el teu nivell de comoditat. Però es poden tenir en compte altres factors:

  • Privacitat personal: tens dret a mantenir la teva privacitat i només compartir informació personal si ho consideres necessari.
  • Suport a la feina: si creus que la divulgació del teu diagnòstic podria ajudar-te a obtenir suport o adaptacions a la feina, podria ser beneficiós comunicar-ho.
  • Cultura de l'empresa: avalua la cultura d'inclusió i diversitat de l'empresa per decidir si seria receptiva al teu diagnòstic.
  • Relacions amb companys: considera com la comunicació del teu diagnòstic podria afectar les teves relacions laborals i si contribuiria a una millor entesa i col·laboració.

És important recordar que no estàs obligat a compartir el teu diagnòstic si no desitges fer-ho i que qualsevol decisió ha de ser presa pensant en el teu benestar i comoditat.

Estàs veient:
Javier Peris
Javier Peris Escribá
CEO i cofundador
RedTDAH
Marta Martín García
Marta Martín García
Periodista especialitzada en TDAH