www.som360.org/ca
Totes les respostes
- En quines àrees es desenvolupen millor les persones neurodivergents?
- Perquè hi ha taxes més altes d'atur en persones amb neurodivergència?
- Les empreses estan preparades per contemplar la neurodiversitat?
- Quins són els punts forts de les persones amb neurodivergències en un entorn laboral?
- Quines són les dificultats de les persones amb neurodivergència en un entorn laboral?
- Les dones amb neurodivergència tenen més o menys dificultats en l'àmbit laboral?
- Quines iniciatives pensen que s'han d'implementar perquè la neurodiversitat sigui acceptada com una riquesa i no des de la mancança que els porta a l'exclusió?
- Ens podeu donar consells per afrontar una entrevista laboral si som persones neurodivergents?
- Haig d’explicar la meva condició en una entrevista de treball o l'empresa té dret a preguntar?
- Si m'han confirmat un diagnòstic de neurodivergència ja d'adult, haig de comunicar-ho a l'empresa? i als meus companys d'equip?
- Com puc connectar amb l'equip de treball els primers dies d'integració en una feina nova?
- En quina mesura l'emprenedoria s'ajusta millor que el treball per compte d'altri a les necessitats de les persones amb neurodivergència?
- Què significa ser una empresa neuroinclusiva?
- Què pot adaptar una empresa per facilitar-nos la nostra feina? Quins són els límits raonables?
- Les adaptacions bàsiques tenen un cost per a l'empresa?
- Com podem ajudar les persones neurodivergents companyes de feina?
- Com d'important és l'espai de treball per a les persones neurodivergents?
- Els ajustos que pugui fer una empresa per a les persones neurodivergents estan regulats?
Quines són les dificultats de les persones amb neurodivergència en un entorn laboral?
El problema més gran és treballar en un entorn que els exigeix funcionar com la resta de persones, haver de treballar sense que s'entengui que les persones neurodivergents tenen un «cablejat diferent», un cervell que funciona diferent. És a dir, el desconeixement del que implica ser neurodivergent dificulta molt la inclusió. En moltes empreses, es percep el TDAH com una discapacitat, com una cosa limitativa.
Dificultats de les persones autistes en l'àmbit laboral
Tot això es tradueix en problemes més concrets com:
- Segregació i aïllament: sentir-nos aïllats dels companys i enfrontar discriminació, la incomprensió, que no se't tingui en consideració, que no se't permeti participar en projectes o en reunions, en converses...
- Manca d'oportunitats de promoció: aquesta discriminació, sovint, ens allunya de tenir les mateixes oportunitats per avançar en les nostres carreres que la resta de companys.
- Subocupació: de vegades, ocupem llocs que no aprofiten les nostres habilitats, i al final, després del gran esforç que ens suposa («cal viure-ho per saber de què es parla»), optem per dimitir, canviar d'ocupació una i altra vegada i, al final, optem per crear la nostra pròpia empresa i ser autònoms.
- Atur: la taxa d'atur és alta entre les persones neurodivergents.
- Estigma i prejudicis: podem trobar-nos freqüentment amb l'estigma i prejudicis en el lloc de treball.
- Dificultats de comunicació: uns més que altres, tenim dificultats per comunicar-nos i adaptar-nos a les normes socials i en molts casos o no tenim certs ajustos o ens prenen com a espantalls.
- Sensibilitat sensorial: també la sobreestimulació sensorial pot ser un gran desafiament.
- Expectatives no clares: la falta de claredat en les expectatives laborals pot ser confusa, i crea molt estrès i ansietat.
Per aquests motius i raons, és fonamental que les empreses prenguin mesures per garantir la inclusió i el suport adequat a les persones neurodivergents en el lloc de treball.
Estàs veient:
