www.som360.org/ca
Totes les respostes

Quines són les dificultats de les persones amb neurodivergència en un entorn laboral?

Marta Martín García
Marta Martín García
Periodista especialitzada en TDAH

El problema més gran és treballar en un entorn que els exigeix funcionar com la resta de persones, haver de treballar sense que s'entengui que les persones neurodivergents tenen un «cablejat diferent», un cervell que funciona diferent. És a dir, el desconeixement del que implica ser neurodivergent dificulta molt la inclusió. En moltes empreses, es percep el TDAH com una discapacitat, com una cosa limitativa.

Tot això es tradueix en problemes més concrets com:

  • Segregació i aïllament: sentir-nos aïllats dels companys i enfrontar discriminació, la incomprensió, que no se't tingui en consideració, que no se't permeti participar en projectes o en reunions, en converses...
  • Manca d'oportunitats de promoció: aquesta discriminació, sovint, ens allunya de tenir les mateixes oportunitats per avançar en les nostres carreres que la resta de companys.
  • Subocupació: de vegades, ocupem llocs que no aprofiten les nostres habilitats, i al final, després del gran esforç que ens suposa («cal viure-ho per saber de què es parla»), optem per dimitir, canviar d'ocupació una i altra vegada i, al final, optem per crear la nostra pròpia empresa i ser autònoms.
  • Atur: la taxa d'atur és alta entre les persones neurodivergents.
  • Estigma i prejudicis: podem trobar-nos freqüentment amb l'estigma i prejudicis en el lloc de treball.
  • Dificultats de comunicació: uns més que altres, tenim dificultats per comunicar-nos i adaptar-nos a les normes socials i en molts casos o no tenim certs ajustos o ens prenen com a espantalls.
  • Sensibilitat sensorial: també la sobreestimulació sensorial pot ser un gran desafiament.
  • Expectatives no clares: la falta de claredat en les expectatives laborals pot ser confusa, i crea molt estrès i ansietat.

Per aquests motius i raons, és fonamental que les empreses prenguin mesures per garantir la inclusió i el suport adequat a les persones neurodivergents en el lloc de treball.

Estàs veient:
Javier Peris
Javier Peris Escribá
CEO i cofundador
RedTDAH
Marta Martín García
Marta Martín García
Periodista especialitzada en TDAH