www.som360.org/ca
Totes les respostes
- En quines àrees es desenvolupen millor les persones neurodivergents?
- Perquè hi ha taxes més altes d'atur en persones amb neurodivergència?
- Les empreses estan preparades per contemplar la neurodiversitat?
- Quins són els punts forts de les persones amb neurodivergències en un entorn laboral?
- Quines són les dificultats de les persones amb neurodivergència en un entorn laboral?
- Les dones amb neurodivergència tenen més o menys dificultats en l'àmbit laboral?
- Quines iniciatives pensen que s'han d'implementar perquè la neurodiversitat sigui acceptada com una riquesa i no des de la mancança que els porta a l'exclusió?
- Ens podeu donar consells per afrontar una entrevista laboral si som persones neurodivergents?
- Haig d’explicar la meva condició en una entrevista de treball o l'empresa té dret a preguntar?
- Si m'han confirmat un diagnòstic de neurodivergència ja d'adult, haig de comunicar-ho a l'empresa? i als meus companys d'equip?
- Com puc connectar amb l'equip de treball els primers dies d'integració en una feina nova?
- En quina mesura l'emprenedoria s'ajusta millor que el treball per compte d'altri a les necessitats de les persones amb neurodivergència?
- Què significa ser una empresa neuroinclusiva?
- Què pot adaptar una empresa per facilitar-nos la nostra feina? Quins són els límits raonables?
- Les adaptacions bàsiques tenen un cost per a l'empresa?
- Com podem ajudar les persones neurodivergents companyes de feina?
- Com d'important és l'espai de treball per a les persones neurodivergents?
- Els ajustos que pugui fer una empresa per a les persones neurodivergents estan regulats?
Perquè hi ha taxes més altes d'atur en persones amb neurodivergència?
Aquesta alta taxa és certa, però queda oculta pel gran desconeixement sobre el significat de la neurodiversitat i, sobretot, per la manca de formació i conscienciació en la societat sobre la importància de la inclusió i el que oferim les persones neurodivergents.
Algunes de les realitats que ens trobem són:
- Barreres socials: hi ha prejudicis i estigmes que poden limitar-nos les oportunitats d'ocupació i el seu accés.
- Manca d'adaptacions: molts llocs de treball no estan adequadament adaptats per satisfer les necessitats específiques de les persones treballadores amb neurodivergència.
- Escassetat de programes de suport: hi ha una manca de programes de formació i ocupació dissenyats específicament per a persones amb discapacitats, a més del comentat anteriorment quant a la formació social.
- Discriminació en el procés de contractació i en l'entorn laboral.
És crucial treballar cap a una societat més inclusiva que reconegui i valori la contribució de les persones neurodivergents en el món laboral.
Estàs veient:
