www.som360.org/ca
Totes les respostes
- En quines àrees es desenvolupen millor les persones neurodivergents?
- Perquè hi ha taxes més altes d'atur en persones amb neurodivergència?
- Les empreses estan preparades per contemplar la neurodiversitat?
- Quins són els punts forts de les persones amb neurodivergències en un entorn laboral?
- Quines són les dificultats de les persones amb neurodivergència en un entorn laboral?
- Les dones amb neurodivergència tenen més o menys dificultats en l'àmbit laboral?
- Quines iniciatives pensen que s'han d'implementar perquè la neurodiversitat sigui acceptada com una riquesa i no des de la mancança que els porta a l'exclusió?
- Ens podeu donar consells per afrontar una entrevista laboral si som persones neurodivergents?
- Haig d’explicar la meva condició en una entrevista de treball o l'empresa té dret a preguntar?
- Si m'han confirmat un diagnòstic de neurodivergència ja d'adult, haig de comunicar-ho a l'empresa? i als meus companys d'equip?
- Com puc connectar amb l'equip de treball els primers dies d'integració en una feina nova?
- En quina mesura l'emprenedoria s'ajusta millor que el treball per compte d'altri a les necessitats de les persones amb neurodivergència?
- Què significa ser una empresa neuroinclusiva?
- Què pot adaptar una empresa per facilitar-nos la nostra feina? Quins són els límits raonables?
- Les adaptacions bàsiques tenen un cost per a l'empresa?
- Com podem ajudar les persones neurodivergents companyes de feina?
- Com d'important és l'espai de treball per a les persones neurodivergents?
- Els ajustos que pugui fer una empresa per a les persones neurodivergents estan regulats?
Què pot adaptar una empresa per facilitar-nos la nostra feina? Quins són els límits raonables?
Les empreses poden adaptar diversos aspectes per facilitar l'acompliment laboral de les persones treballadores, especialment aquelles amb neurodivergència. A això li solem anomenar ajustos raonables. Hi ha empreses sobretot tecnològiques que en els seus manuals de bones pràctiques ja contemplen molts d'aquests ajustos:
- Espais de treball personalitzats amb menys distraccions i que permetin la concentració.
- Flexibilitat horària per acomodar diferents ritmes de treball i necessitats personals.
- Comunicació clara amb instruccions precises.
- Suport continu a través de mentoria i recursos per al desenvolupament professional continu.
Els límits raonables es refereixen a adaptacions que no causin una càrrega desproporcionada per a l'empresa ni alterin l'essència del lloc de treball.
Estàs veient:
