www.som360.org/ca
Totes les respostes
- En quines àrees es desenvolupen millor les persones neurodivergents?
- Perquè hi ha taxes més altes d'atur en persones amb neurodivergència?
- Les empreses estan preparades per contemplar la neurodiversitat?
- Quins són els punts forts de les persones amb neurodivergències en un entorn laboral?
- Quines són les dificultats de les persones amb neurodivergència en un entorn laboral?
- Les dones amb neurodivergència tenen més o menys dificultats en l'àmbit laboral?
- Quines iniciatives pensen que s'han d'implementar perquè la neurodiversitat sigui acceptada com una riquesa i no des de la mancança que els porta a l'exclusió?
- Ens podeu donar consells per afrontar una entrevista laboral si som persones neurodivergents?
- Haig d’explicar la meva condició en una entrevista de treball o l'empresa té dret a preguntar?
- Si m'han confirmat un diagnòstic de neurodivergència ja d'adult, haig de comunicar-ho a l'empresa? i als meus companys d'equip?
- Com puc connectar amb l'equip de treball els primers dies d'integració en una feina nova?
- En quina mesura l'emprenedoria s'ajusta millor que el treball per compte d'altri a les necessitats de les persones amb neurodivergència?
- Què significa ser una empresa neuroinclusiva?
- Què pot adaptar una empresa per facilitar-nos la nostra feina? Quins són els límits raonables?
- Les adaptacions bàsiques tenen un cost per a l'empresa?
- Com podem ajudar les persones neurodivergents companyes de feina?
- Com d'important és l'espai de treball per a les persones neurodivergents?
- Els ajustos que pugui fer una empresa per a les persones neurodivergents estan regulats?
Com puc connectar amb l'equip de treball els primers dies d'integració en una feina nova?
Si l'empresa accepta i promou la neurodivergència, el millor és comentar-ho de manera natural si et ve de gust fer-ho.
En el meu cas, vaig presentar-me com sóc jo, l'autenticitat és un valor inqüestionable que tenim les persones neurodivergents. Aquesta característica generalment hauria de ser ben entesa, però en moltíssimes ocasions, en el meu cas, han estat mal interpretades i m'han donat algun disgust, no per la meva bona o mala actuació, sinó per la incomprensió. Malgrat això, intento ser jo mateixa, és la millor estratègia.
- Presentació personal: presenta’t de manera amable i mostra interès a conèixer els teus nous col·legues.
- Col·laboració activa: ofereix la teva ajuda i col·labora en les tasques de l'equip per demostrar el teu compromís.
- Escolta activa: escolta atentament els teus companys i mostra respecte per les seves idees i opinions.
- Participació en activitats: involucra’t en les activitats d'equip per fomentar la camaraderia i les relacions interpersonals.
Aquestes són, a més, algunes accions que poden facilitar una integració positiva i construir una bona relació amb els teus companys des del principi.
Estàs veient:
