Els factors de risc que poden contribuir a desenvolupar un problema o un trastorn de salut mental són múltiples, no es presenten de forma aïllada i alguns factors poden ser alhora protectors i de risc depenent de les estratègies amb què vinguin acompanyades.

Un ecosistema equilibrat és una empresa molt orientada al client sense oblidar els seus treballadors. El d'una comunitat professional on la gent es respecta perquè aprenen els uns dels altres i són capaços de pensar, actuar i donar resultats junts.

L'estigma és la principal barrera per abordar la salut mental als centres de treball. La por i el desconeixement propicien que no siguem capaços de crear espais mentalment saludables. Una cultura empresarial que normalitzi la salut mental forma part del camí cap a l'èxit.

A les organitzacions conviuen actualment diferents generacions. Això pot suposar un desafiament en la gestió de la diversitat generacional a les empreses, o entendre's com una oportunitat de creixement si som capaços d'ajustar-nos a la realitat, a les expectatives i al potencial de cada generació.

Ens endinsem a ISGlobal per conèixer el seu Pla Integral centrat en les relacions saludables a l'entorn de treball com un exemple de bones pràctiques en la promoció del benestar laboral. Un pla que abasta condicions laborals, polítiques de temps i avaluació des del reconeixement i la gestió de la confiança.

La desocupació a una edat primerenca també pot tenir conseqüències a llarg termini. Des del punt de vista del mercat laboral, s'associa a un risc més gran d'experimentar atur en el futur i a uns ingressos i una qualitat de l'ocupació inferiors. Des del punt de vista de la salut, s'associa a una disminució de la salut mental i baixes per malaltia en etapes posteriors de la vida.