- En quines àrees es desenvolupen millor les persones neurodivergents?
- Perquè hi ha taxes més altes d'atur en persones amb neurodivergència?
- Les empreses estan preparades per contemplar la neurodiversitat?
- Quins són els punts forts de les persones amb neurodivergències en un entorn laboral?
- Quines són les dificultats de les persones amb neurodivergència en un entorn laboral?
- Les dones amb neurodivergència tenen més o menys dificultats en l'àmbit laboral?
- Quines iniciatives pensen que s'han d'implementar perquè la neurodiversitat sigui acceptada com una riquesa i no des de la mancança que els porta a l'exclusió?
- Ens podeu donar consells per afrontar una entrevista laboral si som persones neurodivergents?
- Haig d’explicar la meva condició en una entrevista de treball o l'empresa té dret a preguntar?
- Si m'han confirmat un diagnòstic de neurodivergència ja d'adult, haig de comunicar-ho a l'empresa? i als meus companys d'equip?
- Com puc connectar amb l'equip de treball els primers dies d'integració en una feina nova?
- En quina mesura l'emprenedoria s'ajusta millor que el treball per compte d'altri a les necessitats de les persones amb neurodivergència?
- Què significa ser una empresa neuroinclusiva?
- Què pot adaptar una empresa per facilitar-nos la nostra feina? Quins són els límits raonables?
- Les adaptacions bàsiques tenen un cost per a l'empresa?
- Com podem ajudar les persones neurodivergents companyes de feina?
- Com d'important és l'espai de treball per a les persones neurodivergents?
- Els ajustos que pugui fer una empresa per a les persones neurodivergents estan regulats?
Els ajustos que pugui fer una empresa per a les persones neurodivergents estan regulats?
Aquest és un tema una mica complex. En principi depèn del grau de discapacitat, això sí que està recollit directament per llei. Els ajustos per a persones neurodivergents en el lloc de treball, poden estar regulats per lleis i convenis laborals, depenent del país o regió. A Espanya, per exemple, hi ha iniciatives i bones pràctiques emergents per a la inclusió de la neurodiversitat en les empreses. Algunes companyies han implementat polítiques per adaptar l'entorn de treball i les oportunitats de desenvolupament per a persones neurodivergents. A més, la importància d'aquestes pràctiques està guanyant reconeixement i s'espera que la seva rellevància augmenti en els propers anys.
És important que les empreses consultin la legislació local i els convenis laborals per garantir que compleixen amb les regulacions i proporcionen un entorn de treball inclusiu i equitatiu per a totes les persones treballadores.
