- En quines àrees es desenvolupen millor les persones neurodivergents?
- Perquè hi ha taxes més altes d'atur en persones amb neurodivergència?
- Les empreses estan preparades per contemplar la neurodiversitat?
- Quins són els punts forts de les persones amb neurodivergències en un entorn laboral?
- Quines són les dificultats de les persones amb neurodivergència en un entorn laboral?
- Les dones amb neurodivergència tenen més o menys dificultats en l'àmbit laboral?
- Quines iniciatives pensen que s'han d'implementar perquè la neurodiversitat sigui acceptada com una riquesa i no des de la mancança que els porta a l'exclusió?
- Ens podeu donar consells per afrontar una entrevista laboral si som persones neurodivergents?
- Haig d’explicar la meva condició en una entrevista de treball o l'empresa té dret a preguntar?
- Si m'han confirmat un diagnòstic de neurodivergència ja d'adult, haig de comunicar-ho a l'empresa? i als meus companys d'equip?
- Com puc connectar amb l'equip de treball els primers dies d'integració en una feina nova?
- En quina mesura l'emprenedoria s'ajusta millor que el treball per compte d'altri a les necessitats de les persones amb neurodivergència?
- Què significa ser una empresa neuroinclusiva?
- Què pot adaptar una empresa per facilitar-nos la nostra feina? Quins són els límits raonables?
- Les adaptacions bàsiques tenen un cost per a l'empresa?
- Com podem ajudar les persones neurodivergents companyes de feina?
- Com d'important és l'espai de treball per a les persones neurodivergents?
- Els ajustos que pugui fer una empresa per a les persones neurodivergents estan regulats?
Les empreses estan preparades per contemplar la neurodiversitat?
Es realitza un gran esforç des d'associacions o moviments altruistes per divulgar i conscienciar sobre la neurodiversitat. Gràcies a aquest treball incansable, la societat i, en aquest cas, les empreses i les persones treballadores són cada vegada més neuroinclusives.
M'agradaria destacar que les estratègies de diversitat i inclusió en les empreses, en general, se centren sempre en els mateixos aspectes, com el gènere, la comunitat LGTBI+, l'ètnia i les persones migrades, i en casos discapacitat en el seu terme més accentuat, oblidant-se de la neurodiversitat com a tal. Tal vegada per desconeixement.
Aquests són alguns dels punts clau que se solen considerar gràcies, com hem dit, al treball de conscienciació que venim treballant:
- Foment i suport: algunes empreses estan prenent mesures per fomentar i donar suport a la neurodiversitat en el treball, reconeixent que no hi ha dos cervells iguals i que la diversitat cognitiva aporta beneficis al lloc de treball.
- Desafiaments i accions: les empreses s'enfronten a desafiaments per construir un ambient laboral inclusiu per a les persones neurodivergents. Algunes comencen a implementar accions, com polítiques inclusives i pràctiques amb metes avaluables.
- Avantatge competitiu: comptar amb persones neurodivergents pot oferir a les empreses un avantatge competitiu i beneficis mesurables tant financerament com en termes de cultura organitzacional, benestar laboral, reputació, entre altres tantes.
És essencial que les empreses continuïn desenvolupant una cultura organitzacional inclusiva que celebri la diversitat i promogui un enfocament obert i empàtic cap a la neurodiversitat.
