www.som360.org/ca

Empleabilitat

Últims continguts publicats

Pregunta a l'Expert

Treball i neurodiversitat

Les persones amb neurodiversitat s'enfronten a molts reptes i desafiaments tant a l'accés al mercat laboral com al desenvolupament de les seves habilitats dins d'una empresa. Tant és així, que hi ha un alt índex d'atur entre les persones neurodivergents, com les persones autistes o amb TDAH. A més, sovint estan en situació de subocupació, exercint funcions que no tenen res a veure amb les seves capacitats. Tot i que les empreses tenen l'obligació i la responsabilitat de facilitar adaptacions per garantir la igualtat de condicions al lloc de treball a totes les persones empleades, cal que les persones amb neurodiversitat també coneguin algunes estratègies que les poden ajudar a superar algunes de les dificultats. En aquesta sessió abordarem qüestions com ara: Preparar una entrevista de feina, saber quin tipus de feines són les més adequades, quines adaptacions al lloc de treball em poden ajudar, l'estigma en l'àmbit laboral o què puc aportar a l'empresa des de la meva perspectiva neurodivergent . Envia'ns les teves preguntes!
Javier Peris
Javier Peris Escribá
Marta Martín García
Marta Martín García
Pregunta a l'Expert

Treball i neurodiversitat

Les persones amb neurodiversitat s'enfronten a molts reptes i desafiaments tant a l'accés al mercat laboral com al desenvolupament de les seves habilitats dins d'una empresa. Tant és així, que hi ha un alt índex d'atur entre les persones neurodivergents, com les persones autistes o amb TDAH. A més, sovint estan en situació de subocupació, exercint funcions que no tenen res a veure amb les seves capacitats. Tot i que les empreses tenen l'obligació i la responsabilitat de facilitar adaptacions per garantir la igualtat de condicions al lloc de treball a totes les persones empleades, cal que les persones amb neurodiversitat també coneguin algunes estratègies que les poden ajudar a superar algunes de les dificultats. En aquesta sessió abordarem qüestions com ara: Preparar una entrevista de feina, saber quin tipus de feines són les més adequades, quines adaptacions al lloc de treball em poden ajudar, l'estigma en l'àmbit laboral o què puc aportar a l'empresa des de la meva perspectiva neurodivergent . Envia'ns les teves preguntes!
Javier Peris
Javier Peris Escribá
Marta Martín García
Marta Martín García
Drets

Les persones amb problemes de salut mental tenen dret a tenir una vida autònoma, independent i normalitzada, a una completa inclusió en la comunitat i a disposar de serveis de suport a la seva autonomia que permetin que així sigui

Drets humans

Les persones amb problemes de salut mental tenen els mateixos drets que qualsevol altra persona, però sovint són vulnerats  pel fet de tenir un trastorn mental.

Àmbit laboral

El 90 % de persones que han passat per un problema de salut mental no s'han sentit capaces de parlar-ho obertament a la feina, per la qual cosa és fonamental lluitar contra l'estigmatització i sensibilitzar sobre la salut mental al lloc de treball

centro especial trabajo
Els centres especials de treball tenen com a funció la integració de les persones treballadores en el mercat de treball ordinari
4
37
Feina
Feina
Reptes i dificultats de les persones amb problemes de salut mental en l'àmbit laboral
Inserció laboral
Testimoni

Persones amb experiència amb trastorns de salut mental

Persones ateses en el Servei d'inserció laboral del Parc Sanitari Sant Joan de Déu
8
Experiència en primera persona
La necessitat d'implementar mesures per garantir la no discriminació
10
1
Empleabilitat
L'estigma és una de les principals causes de discriminació i exclusió
9
1
Estratègies per reduir l'estigma
Una fase de transició plena d'oportunitats i de reptes emergents
5
0
Atur juvenil
TDAH y trabajo
Recomanacions per buscar la feina adequada
7
67
Treball i TDAH
integracio laboral
Els itineraris d’inserció adreçats a les persones sense llar s’han d’entendre des d’una intervenció integral
7
34
Sensellarisme