Claus d'èxit en la inserció laboral de les persones amb problemes de salut mental

Els centres especials de treball tenen com a funció la integració de les persones treballadores en el mercat de treball ordinari
Gemma Bas Obradors
Gemma Bas Obradors
Psicòloga. Centre Especial de Treball (CET) Intecserveis
Fundació Germà Benito Menni. Sant Joan de Déu.
Martí Ezquerro Riquelme
Martí Ezquerro Riquelme
Treballador social. Centre Especial de Treball (CET) Intecserveis
Fundació Germà Benito Menni. Sant Joan de Déu.
Milagros Fernández López
Milagros Fernández López
Psicòloga. Directora del Centre Especial de Treball (CET) Intecserveis
Fundació Germà Benito Menni. Sant Joan de Déu.
centro especial trabajo
Aquest contingut no substitueix la tasca dels equips professionals de la salut. Si creus que necessites ajut, consulta el teu professional de referència.

Les persones que tenen o han tingut un trastorn mental són un dels col·lectius amb una taxa d’atur més elevada. Malgrat la dificultat que suposa la inclusió laboral, tenir una vida professional satisfactòria és un factor protector de la salut mental. Treballar ens permet sentir-nos útils, part d’una comunitat, ens facilita la relació amb l’entorn i crear una nova xarxa de relacions personals, ens ajuda a estructurar-nos els horaris i a mantenir una vida activa. És a dir, la inclusió laboral s’acompanya d’inclusió social i comunitària evitant així l’aïllament social i personal que sovint pateixen aquestes persones.

Els centres especials de treball (CET) són empreses que asseguren un treball remunerat a les persones amb un certificat de discapacitat de més del 33% i en garanteixen la seva integració laboral.

L’objectiu d’un CET és productiu, però la seva funció és social ja que tenen com a finalitat última la integració de les persones treballadores al mercat de treball ordinari.

Integración laboral

Treball, autonomia i salut mental

Els CET tenen un equip de professionals multidisciplinar dedicat a l’ajustament personal i social de les persones treballadores. La seva plantilla està formada com a mínim d’un 70% de persones treballadores amb discapacitat.

Treballar en un CET suposa l’oportunitat d’adaptació de determinants aspectes laborals, però cal tenir en compte que existeix un contracte de treball i, per tant, una exigència de productivitat i compromís amb un compliment responsable de les tasques laborals assignades.

Hi ha alguns aspectes clau per a què la inclusió laboral de persones amb trastorn mental sigui un èxit des del punt de vista del treballador:

  1. Abans de començar el repte de la inclusió laboral cal que les persones siguin autònomes en aspectes bàsics com la cura personal de l’aspecte, el compliment d’horaris, capacitat de comunicació i relació amb l’entorn adequats, etc.
  2. És fonamental que en el moment d’iniciar el procés d’inserció la persona tingui una certa estabilitat emocional, sobretot en les relacions interpersonals. En el món laboral cal tenir una bona resposta en situacions de pressió o conflicte que de manera ocasional es puguin presentar. O bé tenir capacitat per demanar ajuda per afrontar-les. L’entorn laboral de vegades pot ser incert o ambigu i cal desenvolupar la capacitat d’adaptar-nos-hi.
  3. Cal tenir molta motivació personal. Un cop s’aconsegueix una oportunitat laboral, cal mantenir-la, per això és necessari que la motivació sigui intensa. Abans d’adquirir un compromís laboral cal haver valorat quins són els interessos personals i si la situació personal permetrà complir amb els requisits dels llocs de treball.
  4. Hem de conèixer les capacitats, habilitats i competències pròpies per poder seleccionar un activitat laboral que permeti  la persona estar còmoda. Hem de tenir en compte també que sempre hi ha possibilitat de desenvolupar-les i millorar-les. Totes les persones tenim capacitat per a treballar, només cal esbrinar en quin lloc de treball és més adequat i quin suport necessitem. Cal que les nostres expectatives laborals s’ajustin a les nostres possibilitats.
  5. Hem de treballar conjuntament per una òptima adaptació. Les persones professionals que acompanyen en el procés volen ajudar i empoderar les persones, però cal que un mateix confiï en les seves possibilitats i que es treballi amb fluïdesa.

És fonamental l’autolideratge en el camí cap a la inclusió laboral, alhora que una actitud de millora continua. Tanmateix, la responsabilitat és compartida amb l’equip professional que l’acompanya en el procés. La clau de treball d’aquest equip, des de la nostra experiència, és la de treballar des de la vocació en una doble vessant: la vocació d’ajuda a la persona amb problemàtica de salut mental i el foment de la vocació professional per la tasca realitzada per part d’aquesta persona.

L’èxit professional està en funció de la capacitat per a facilitar:

  • Vincles, establint relacions que fomentin l’empoderament construint un esperit de vàlua personal.
  • Orientació i suport davant de qualsevol situació vital.
  • Corresponsabilitat a través de la participació activa en el dia a dia del CET i donant valor a la feina que realitzen.
  • Acompanyament per part del personal tècnic en el desenvolupament de les tasques del lloc de treball, així com acompanyament psicosocial per tal de mantenir en equilibri els factors socioemocionals i oferir suport en altres aspectes de la vida.
  • Competències i formació adaptada i individualitzada segons la tasca desenvolupada.
  • Inclusió i sentit de pertinença amb el CET, valorar positivament formar part de l’entorn laboral que l’envolta.
  • Obertura i flexibilitat per implantar mesures que ajudin a conciliar vida personal i laboral, fomentant el tracte igualitari en drets i deures.
Publicació
22 de setembre de 2021
Darrera actualització
22 de setembre de 2021
Col·lectius
Persona atesa
Professionals de l'àmbit social
Temes
Autocura
Autonomia
Feina
Habilitats socials
Gemma Bas Obradors

Gemma Bas Obradors

Psicòloga. Centre Especial de Treball (CET) Intecserveis
Fundació Germà Benito Menni. Sant Joan de Déu.
Martí Ezquerro Riquelme

Martí Ezquerro Riquelme

Treballador social. Centre Especial de Treball (CET) Intecserveis
Fundació Germà Benito Menni. Sant Joan de Déu.
Milagros Fernández López

Milagros Fernández López

Psicòloga. Directora del Centre Especial de Treball (CET) Intecserveis
Fundació Germà Benito Menni. Sant Joan de Déu.

Destaquem

Integración laboral
Col·lectius vulnerables

Treball, autonomia i salut mental

TEAF
Col·lectius vulnerables

La vida amb un trastorn de l’espectre alcohòlic fetal (TEAF)

respetar decisones
Article

Manuals per a professionals sobre suport a la presa de decisions per a persones amb discapacitat

IDECIDE, una proposta per començar
Convencion nueva york
Blog

La Convenció de Nova York

Els drets de les persones amb discapacitat
derechos
Article

El dret a decidir en el marc de la salut mental

Les implicacions de la nova reforma legislativa
assistencia personal
Testimoni

«M’agrada tenir la seguretat que, si em passa quelcom, tinc algú que em dona suport»

informacion
Blog

Saber-ne més

DDHH

Drets humans i salut mental

drets humans
Ètica i drets humans

Drets i salut mental: cap a la capacitat jurídica universal

Señales alarma TCA
Blog

Quins són els principals signes d’alarma en els trastorns de la conducta alimentària?

Símptomes que poden indicar el desenvolupament d’una anorèxia o una bulímia nerviosa