Pautes per normalitzar la salut mental en l’entorn laboral

Invertir en el benestar dels treballadors és rendible
SOM Salud Mental 360
Redacció
SOM Salud Mental 360
gestión bienestar emocional

En el marc del cicle de trobades digitals sobre la salut mental i COVID-19 que SOM Salut Mental 360 organitza des del mes de juliol passat, aquesta setmana s’ha debatut al voltant d’un tema que, segons paraules d’Oriol Bota, director de l’Obra Social Sant Joan de Déu«s’ha considerat secundari durant tota aquesta pandèmia»: el benestar de les persones en l’entorn laboral.

Han participat com a experts en la trobada en línia Luis San, psiquiatre consultor sènior del Parc Sanitari Sant Joan de DéuAnna Fornés, directora de la Fundació Factor Humà i Claudio Drapkin, soci fundador de SOLO Consultores.

La sessió ha començat amb la intervenció de Luis San, que ha revisat algunes xifres relacionades amb la salut mental en el lloc de treball, tant a Espanya com a Europa. Segons les dades aportades per l’expert psiquiatre, 1 de cada 10 treballadors creu que no gestiona bé l’estrès en el lloc de feina. San es mostra convençut que les organitzacions poden treballar i han de treballar en la promoció de la salut general i mental. «Es tracta d’un fenomen de gran rellevància», ha explicat, «a Europa, els trastorns mentals són el segon problema més important en l’àmbit de la feina».

Anna Fornés ha començat la seva intervenció i ha destacat les dades de l’estudi Treball i COVID, dut a terme per la Fundació Factor Humà, Future For Work Institute, e-motiva i Both People & Comms, les principals conclusions del qual són:

  • Les persones que treballen en sectors essencials en primera línia (sense teletreball) són les que pitjor valoren la gestió de la seva empresa durant la pandèmia.
  • La percepció de la gestió de la crisi i l’interès sincer per les persones són més grans en la petita empresa.
  • Impacte en el poder adquisitiu: un 41 % dels treballadors declara pèrdua de salari.
  • Es dobla la desmotivació i el 19 % dels treballadors té por de perdre el seu lloc de treball.
  • L’experiència del teletreball es considera positiva i la seva aplicació s’ha triplicat (del 18 % al 67 %).

 En aquest resum, la directora de la fundació ens concreta les dades més reveladores.

La directiva ha destacat la importància del lideratge en aquests temps de pandèmia, de cuidar-se, donar exemple amb el treball en equip i prendre consciència de la fatiga mental que ha comportat l’explotació de les eines tecnològiques durant el teletreball.

Claudio Drapkin, consultor empresarial, ha aportat a la trobada digital alguns consells pràctics per a directius i responsables de recursos humans i de comunicació interna per gestionar el benestar de les persones en l’entorn laboral i, alhora, normalitzar la salut mental. Unes recomanacions que ens resumeix en la seva intervenció:

Aquests consells i altres que s’han donat en la trobada digital responen, com diu Claudio Drapkin, a la màxima «la paraula arrossega, l’exemple convenç». Recomanacions orientades a aconseguir un ecosistema d’organitzacions preocupades pels seus membres. Organitzacions amb ànima. 

Pots veure la trobada digital completa a «La gestió de persones des del benestar emocional».

Publicació
15 de octubre de 2020
Darrera actualització
15 de octubre de 2020
Col·lectius
Entorn laboral
Temes
Confinament
COVID-19
Detecció precoç
Dificultat de concentració
Estigma
Informació general
Prevenció i salut
Sensibilització
Estrès
SOM Salud Mental 360

Redacció

SOM Salud Mental 360

Pensaments i reflexions

acoso escolar
Pautes per a educadors: bones pràctiques per cuidar i reparar la realitat comuna del bullying
3 minuts
apps
Com saber quines aplicacions et convenen
9 minuts