Pautes per normalitzar la salut mental en l’entorn laboral

Invertir en el benestar dels treballadors és rendible
SOM Salud Mental 360
Redacció
SOM Salud Mental 360
gestión bienestar emocional
Aquest contingut no substitueix la tasca dels equips professionals de la salut. Si creus que necessites ajut, consulta el teu professional de referència.

En el marc del cicle de trobades digitals sobre la salut mental i COVID-19 que SOM Salut Mental 360 organitza des del mes de juliol passat, aquesta setmana s’ha debatut al voltant d’un tema que, segons paraules d’Oriol Bota, director de l’Obra Social Sant Joan de Déu«s’ha considerat secundari durant tota aquesta pandèmia»: el benestar de les persones en l’entorn laboral.

Han participat com a experts en la trobada en línia Luis San, psiquiatre consultor sènior del Parc Sanitari Sant Joan de DéuAnna Fornés, directora de la Fundació Factor Humà i Claudio Drapkin, soci fundador de SOLO Consultores.

La sessió ha començat amb la intervenció de Luis San, que ha revisat algunes xifres relacionades amb la salut mental en el lloc de treball, tant a Espanya com a Europa. Segons les dades aportades per l’expert psiquiatre, 1 de cada 10 treballadors creu que no gestiona bé l’estrès en el lloc de feina. San es mostra convençut que les organitzacions poden treballar i han de treballar en la promoció de la salut general i mental. «Es tracta d’un fenomen de gran rellevància», ha explicat, «a Europa, els trastorns mentals són el segon problema més important en l’àmbit de la feina».

Anna Fornés ha començat la seva intervenció i ha destacat les dades de l’estudi Treball i COVID, dut a terme per la Fundació Factor Humà, Future For Work Institute, e-motiva i Both People & Comms, les principals conclusions del qual són:

  • Les persones que treballen en sectors essencials en primera línia (sense teletreball) són les que pitjor valoren la gestió de la seva empresa durant la pandèmia.
  • La percepció de la gestió de la crisi i l’interès sincer per les persones són més grans en la petita empresa.
  • Impacte en el poder adquisitiu: un 41 % dels treballadors declara pèrdua de salari.
  • Es dobla la desmotivació i el 19 % dels treballadors té por de perdre el seu lloc de treball.
  • L’experiència del teletreball es considera positiva i la seva aplicació s’ha triplicat (del 18 % al 67 %).

 En aquest resum, la directora de la fundació ens concreta les dades més reveladores.

La directiva ha destacat la importància del lideratge en aquests temps de pandèmia, de cuidar-se, donar exemple amb el treball en equip i prendre consciència de la fatiga mental que ha comportat l’explotació de les eines tecnològiques durant el teletreball.

Claudio Drapkin, consultor empresarial, ha aportat a la trobada digital alguns consells pràctics per a directius i responsables de recursos humans i de comunicació interna per gestionar el benestar de les persones en l’entorn laboral i, alhora, normalitzar la salut mental. Unes recomanacions que ens resumeix en la seva intervenció:

Aquests consells i altres que s’han donat en la trobada digital responen, com diu Claudio Drapkin, a la màxima «la paraula arrossega, l’exemple convenç». Recomanacions orientades a aconseguir un ecosistema d’organitzacions preocupades pels seus membres. Organitzacions amb ànima. 

Pots veure la trobada digital completa a «La gestió de persones des del benestar emocional».

Publicació
15 de octubre de 2020
Darrera actualització
15 de octubre de 2020
Temes
Confinament
COVID-19
Detecció precoç
Estigma
SOM Salud Mental 360

Redacció

SOM Salud Mental 360

Destaquem

especial salud mental

La salut mental, una exigència global

Joan Alvaros
Entrevista

«És fonamental que la salut mental s’introdueixi en espais no sanitaris»

incertidumbre
Article

Preguntes davant la incertesa

Jaume Funes Artiaga
Entrevista

«Ocupar-se dels adolescents és educar mirades»

mujeres y covid19
Article

La pandèmia de la COVID-19 i la salut mental de les dones

Cal promoure canvis socials que condueixin a una societat lliure de pràctiques discriminatòries contra les dones
Centro de salud mental
Blog

Per què ens fa vergonya dir que anem a un centre de salut mental?

L’estigma i la discriminació ens afecten de manera negativa.
sinhogarismo
Blog

El sector social es bolca a pal·liar les conseqüències de la COVID-19 en les persones sense llar

El reforç de les polítiques socials i el treball en xarxa es perfilen com a indispensables per fer front a l’emergència social.
violencia intrafamiliar
Blog

Abordatge de l’increment de la violència intrafamiliar durant la pandèmia

La violència a la llar és un factor desencadenant de problemes de salut mental
Article

Responen les estratègies actuals de millora de la salut mental a les necessitats de les persones i la comunitat?

Si volem que les polítiques estratègiques connectin amb les necessitats de les persones i la comunitat no n’hi ha prou definint-les.
politicas salud mental
Cap a una nova normalitat

Les polítiques de salut mental arreu del món